我们集团改制，我所在部门取消并合资成立了新公司，目前我已经在新公司工作，但是工资还由原集团支付，劳动关系也还在原集团（我合同的甲方是该集团）。单位提出：员工自愿解除与原单位劳动合同，并同时与新公司签新合同；并称如果不同意上述要求，可留在原集团并由集团安排新工作，或给于最低生活保障。这种提法对吗？ 我觉得我的工作岗位已经变更，如果要解除与原单位的合同，还要付违约金吗？
劳动纠纷
2005-01-21 06:12:01
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单位的“员工自愿解除与原单位劳动合同，并同时与新公司签新合同；如果不同意上述要求，可留在原集团并由集团安排新工作，或给于最低生活保障。”的说法实际上既是单位以强欺弱、行政命令式的管理方式，也是单位单方面强行变更劳动合同的一种表现，根本违背了平等自愿，协商一致的原则。因此，如果单位据此变更合同，而你又不同意的话，单位应当承担违约责任。
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既然单位提出：员工自愿解除与原单位劳动合同，并同时与新公司签新合同。而你又同意解除合同，属于双方对原合同的变更，不必支付违约金！
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你如果要解除与原单位的合同，如果不存在服务期因素的话，不需要支付违约金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
