单位电话通知不让我上班了，我也不知道为什么。至今未有局面解除合同，而事实上已经和我解约了，我的工作已有人代替。 听说法人在单位内部会上说了这事，但我不知道原因。因为不想扩大事态，我还没有去单位问。 但我查了有关法律，单位未能书面通知是违法，未提前30天通知也是违法。 我的合同没有到期，但我看合同上有一条款：以下情况单位可随时解约。。。。这样的条款本身合法吗？ 我不认为我有过错值得被单位解约。 我猜想，问题在于之前，法人突然把我的双休改成单休，我不服，去问的时候，竟然说没有承诺过我双休，可我一直是双休的，单位在事实上是认可的。我觉得这是在用文字游戏的形式耍无赖。我把这事写在自己的博客上，未指明法人，也未写是哪个单位。但有人汇报了我的这个博客地址，听说法人看到后很生气，就把我解雇了。 请问我有过错吗？我该怎样维权？
其它综合
2009-01-06 11:47:23
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合同中排斥劳动者权利的条款无效，你可以申请仲裁，要求依法补偿。
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单位违法，你可以索要经济补偿金。申请仲裁。
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你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
