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原来在一家外贸公司担任外贸业务员，规定是底薪加提成的薪酬方式。但合同里没有约定提成比例。在合同到期前约半个月我提出辞职，第二天公司就让我做了交接离职并被要求签订两年内不得从事同一行业的协议，并没有任何形式的补偿。现在公司拖欠我去年最后一季度的提成约万元（我自己通过售价和进价减去相关费用得出），按公司规定本应今年第一季度发放，但一直到了现在仍没消息。我已经离职一个多月了。在职期间，公司曾多次扣我的底薪，甚至低于当地的最低工资标准。我女朋友与我在同一公司，也已提出辞职，还未离职，也不清楚公司何时能够放人。在该公司，何时离职一般是公司说了算，法律规定在公司里是没有任何效力的，甚至可以让你一直呆着。请教一下，如果公司一直不予以发放提成，有没有什么法律手段可以要回？根据公司以前业务员的经验，凡是辞职走人的业务员的提成都是被七扣八扣的，请问这有法律依据吗？若我女朋友在提出辞职后一月后自行离职，有何不妥？若公司不给工资有没有什么途径要回？

劳动纠纷

2010-05-12 22:46:16

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律师解答共有8条

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劳动纠纷律师团队

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2010.05.12 18:21:08 解答

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公司做法是不合法的，你有权要回你的提成，协商不成可以申请劳动仲裁。你女朋友提出辞职后，一个月后有权自行离职，工资要不会也可以申请劳动仲裁。协议无效，这种竞业禁止协议是要有补偿的，没有补偿无效。你可以去同行业公司工作。可来电详细咨询。

平台特邀律师

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2010.05.12 22:42:42 解答

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除非你们合同中有这样的约定，否则公司的做法就是不合理的。还有与公司签订竞业禁止协议公司也应该给予你补偿。你可以先与公司协商解决，协商不成的话就只能通过诉讼途径来维护你的合法权益了。

杜黄海律师

2010.05.12 16:37:38 解答
你可以固定约定提成证据后申请劳动仲裁

赵振华律师

2010.05.12 17:00:31 解答
您好！一般销售采用款到提成，如果货款未到，公司不发放相应提成尚不构成违法，您可以尝试通过代位诉讼的途径要回货款。但是，员工提前一个月辞职，届期合同依法解除，公司应当配合员工办理退工手续，如有妨碍，应予赔偿，员工可以提起劳动仲裁。

周军俊律师

2010.05.12 17:26:50 解答
可以要求支付提供工资的。本律师就多次成功代理这样的案件。另你女朋友随时可以离开公司。还有就是没有补偿的竞业限制是无效的。建议申请仲裁维护你的权益。

朱久兴律师

2010.05.12 19:11:07 解答
可以向公司主张未发工资和提成，但要取证，建议委托律师帮助

龙静文律师

2010.05.12 21:30:45 解答
可以向公司要回你的提成.但要收集证据.

欧阳兰芳律师

2010.05.12 22:46:16 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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