我刚进一家工厂一个月,没有签合同,试用期工资850+150,在这上班一个月内.我还加一天班.拿工资时才给我940,那我想我不干了,就得把工资都给我.主管说余下下个月给,这是公司的归定.因有一次上班偷菜被主管看到,当我问工资少时,主管说我上班玩游戏,损坏公司产品,试用期加班没钱.说我违反公司规定.工资是没多少了,下个月拿不拿是我的事.相信扣了没多少了.那我上班偷菜是有.产品我没损,加班干没工资.问问是合理的吗？
合同纠纷
2010-05-08 06:58:08
共有2位律师解答
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协商不好可以申请劳动仲裁。
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可以依法申请进行仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
