我厂有一职位是专门跟成品出货人工卸车的，比较辛苦，2400元/月但由于现在客户不需要我们卸车，客户自己卸，所以我们就不需要这个职位，把此人调到仓库做杂工帮忙整理仓库，但我们公司做此工作的只有1400元/月，所以一个月前跟此人协商降薪之事，此人不同意，请问我们这样做合法不？现在一个月过去了我们该怎么做？
公司企业
2010-05-05 16:05:32
共有2位律师解答
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你们可以解除与该职工的劳动合同，但应当支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，满6个月不满一年的，按照一年计算，不满6个月的，支付半个月的工资作为经济补偿金。
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如果此人不同意降薪，单位不可以强行调岗降薪，但单位可以与其解除劳动关系并支付其经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
