因为劳动合同法正式规定了经济补偿金,而劳动合同法是在2008年1月1日正式实施的。之前的不能归这部法律管。如果只是经济补偿的话,只有3个月,从08年起算;但如果单位违法解除劳动合同,计算经济赔偿,可以自在单位的工作之日起算。所以,现在关键在于劳动关系是合法解除或终止,还是单位违法解除劳动关系。
-
单位的行为是违法的,应该补偿15个月的,建议申请劳动仲裁
-
你好,说的不错。
-
如果连续工作15年,解除劳动合同的经济补偿金不是3个月,而是15个月
-
你好!连续工作15年,解除劳动合同的经济补偿金15个月。
-
如单位单方面合法解除劳动关系,不必支付经济补偿金;如属劳动合同终止后不再续签劳动合同,单位支付2个半月经济补偿金;如属用人单位违法解除劳动关系,可要求支付违法解除劳动关系赔偿金,标准为:(1)08年以前参加工作的时间段,按经济补偿金标准支付150%赔偿金;(2)08年后参加工作的,按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第10条等相关规定。
-
你好!
如单位解除或终止劳动合同的,应当按工作年限补偿!
-
应当补偿15个月。
-
要结合你的离职原因判断。
-
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。