来公司签定了一份为期三个月的试用合同,但是试用合同到期后未及时签定正式合同.拖了三个月的时间,公司工程忙完过后,公司提出解除雇佣关系.我是否应该向公司提出要求补偿呢?应该怎么提呢?
合同纠纷
2010-05-01 05:30:34
共有6位律师解答
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仅有三个月的试用合同是不对的，这视为已签订为期三个月的劳动合同。又过了三个月，提出解除，你当然可以要求补偿金，半年只有一个月的工资补偿哟。
当然，你可以要求自第二个月起要求双倍工资！ -
你可以要求公司支付经济补偿金，另外，没有签订劳动合同涉及双倍工资。
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你在协商不好的情况下可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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