我公司正在实施搬迁,由宝安区西乡镇搬至宝安区沙井镇.预计在劳动合同到期时公司会终止现有合同,我公司的员工和公司签订的劳动合同在05年5月到期.请教专家;如果在合同期内去沙井工作可以要求补偿金吗?如果公司搬迁完后到5月终止合同能要求补偿金吗?我公司十年以上的员工没有签订劳动合同如果被调至沙井可以要求补偿金吗? 西乡公司和沙井公司是属于同一老板但不同法人代表! 谢谢!!!
劳动纠纷
2005-01-18 06:41:00
共有4位律师解答
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我公司正在实施搬迁,由宝安区西乡镇搬至宝安区沙井镇.预计在劳动合同到期时公司会终止现有合同,我公司的员工和公司签订的劳动合同在05年5月到期.请教专家;如果在合同期内去沙井工作可以要求补偿金吗?如果公司搬迁完后到5月终止合同能要求补偿金吗?我公司十年以上的员工没有签订劳动合同如果被调至沙井可以要求补偿金吗?
西乡公司和沙井公司是属于同一老板但不同法人代表!
谢谢!!!
签订劳动合同能对打工仔有保护吗??我看合同只是在保护老板对我们只有坏处.对吗?? -
1、如果在合同期内去沙井工作可以要求补偿金吗? 由双方协商解决！
2、如果公司搬迁完后到5月终止合同能要求补偿金吗? 合同自然终止，无需支付补偿金！
3、没有签订合同是违法行为，可以要求补签合同！ -
你说的有两种情况，不知道你是那一种。第一种，你与西乡公司解除劳动关系，与沙井公司建立新的劳动关系。此时西乡公司应支付你的经济补偿金。第二种，西乡公司派你到沙井公司工作，此时你的劳动关系仍在西乡公司，如果以后合同到期终止，你不能得到补偿。你们公司十年以上的员工没有签订劳动合同，应视为无固定期限劳动合同，如果没有法定或约定的解除劳动合同的条件，单位是不能与其解除劳动合同的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
