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律师您好,1、我所在公司在入职时扣压了一个月工资作为押金,这合理吗?2、经常不按时发工资,更有甚在三月份销售业绩第一次达到公司任务且超额完成时,借口更改了工资核算方式,请问合法吗?如果我们要诉诸法律,将提供什么手续?谢谢! 阿梅
公司企业
2010-04-28 09:09:58
共有5位律师解答
公司的做法是不合法的,提供能证明你所讲述事实的证据,通过法律途径解决即可。
对不起,有句话没有打上去,“借口更改了工资核算方式,而只发放百分之七十的工资,请问合法吗?
不合法,将你说的这些收集好证据起诉就行了。
可以申请进行仲裁。
不合法,可以申请劳动仲裁或直接投诉。
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