我2010年1月20日到青岛一家商贸公司从事KA业务工作，因失业证是2010年2月26日办发的，所以合同起止日期是2010年2月26日至2013年2月25日，试用期为2010年2月26日至2010年4月25日。但在昨天（2010年4月26日）主管突然找我谈话，说公司人员调整，认为我不适合此工作，要我这几天就交接工作，但没说赔偿问题，我该怎么办？（应该得到什么赔偿）现在我还在此公司上班交接工作
民事相关
2010-04-28 07:11:04
共有3位律师解答
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你可以不同意解除劳动合同。他们单方解除劳动合同应承担经济补偿金。
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单方解除劳动合同需支付经济补偿金。
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不应赔偿，试用期内双方可随时解除合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
