我2000/6参加工作，2004签的3年合同，以后是一年一签。最后一次是2008/4/1--2009/3/31。2009/2/24公司问我同不同意续签合同，我的答复是同意。2009/3/11公司说在我们值班期间丢东西了，每人罚款500从2009/2月份工资中扣除，停职配合调查（值班是四班倒，共六人。公司方说是从2009/3/13--2009/3/22丢的，具体时间谁也不知道。）2009/3/18公司又让我们停职停薪配合警方调查。至今也没说和我续签或是解除合同。
合同纠纷
2009-04-13 20:43:17
共有3位律师解答
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1、丢东西是否与你有关，必须有个“说法”，恢复名誉，以正视听；2、合同是否续签须双方自愿，因你“不满连续工作十年”工龄，无法要求提起签订无固定期限合同的单方权利。
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1 合同到期公司可以终止
2停职可以，不可以停薪，你有权要求公司照发工资 -
若没有证明你有违法犯罪事实，单位解除劳动合同，当然要赔偿3个月的补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
