1，我们是一家港资控股企业，我现在的部门因为2008年底裁员，到现在这个监控岗位只有加我共两个人，我和我同事一般5，6天轮换的休息，但上班时间必须是一个人一天24小时值班，，所以一个月下来大概每个人都要上半个月的班，单位每个月除工资外只多给100块钱的加班费，请问单位是否合法，我现在准备辞职，如果以此为理由，让单位赔偿加班费，胜算有多大，能赔几个月的。 2，我们下属单位向公司打考勤表时，是按工作5天，休息2天打的假考勤表，但公司知道我们怎么上班的，请问我这个岗位的值班记录本是否可以作为证据来要求赔偿了。 3，如果公司拒绝赔付，我该如何对应了 4，还有我在辞职信中写的是因个人原因提出辞职，这会不会对我要求赔偿加班费存在影响
劳动纠纷
2010-04-24 18:29:13
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需要看你与用人单位签订的劳动合同确认是否可以主张加班费，如果你与用人单位签订的劳动合同是不定时工作制的合同，且该岗位的不定时工作制向当地劳动局进行了备案，那么我认为你主张加班费的理由不够充分。如果你与用人单位签订的是固定工时的合同，且你能提供证据证明你的实际工作时间远远高于合同约定的工时，那么你可以主张加班费，当然你主张的加班费需要扣减用人单位已经发了的100元。另外你因个人原因提出辞职，不会影响到你主张加班费，但你不能主张解除劳动合同的经济补偿金。
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可以要求经济补偿，收集加班等证据申请仲裁维权。
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收集相关证据申请仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
