职工与2002年到该企业上班，于2005年与该企业签订劳动合同，于2008年续签5年劳动合同。在该企业还存在加班，不计算加班费，可以倒休的惯例。该职工因此于2010年1月份因有事，找车间主管签字倒休两天，但到第二天倒休的上午该主管打来电话说：下午必须回厂上班，否则后果自负。但职工因在外办事赶不回去。转天上班，该厂企业法人兼经理口头告知本职工不用上班了，到财务室领取工资。并解除工作关系。因此该职工与老板发生口角，此事未办理。请问该职工在此事上，属于过错方吗，解除合同的经济补偿应按照怎样的条件补偿呢
其它综合
2010-04-22 09:41:46
共有6位律师解答
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没有过错，可依法申请劳动仲裁！
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请假实际上是双方的合同行为，如果员工确实在外地无法及时赶回而且明确告知、企业又没有发生非此员工回去无法处理的事或者无法挽回的损失的，员工就没有过错。员工因此被辞退的，属于企业非法解除劳动合同，企业要承担补偿赔偿等责任的。这样的纠纷最好请律师帮助解决。
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建议你当面咨询律师，因为你的事情很复杂。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
