你好，我是2009年12月1日到一家足浴店上班的，去的时候和老板谈好的工资是开始两个月拿保底工资每月2500元，以后就是按提成拿工资，即多劳多得。他们也兑现了，前两个月是发了我每月2500元。然而到2010年4月18日这天因为在店里和一位同事发生了一些口角，老板就说要罚款200元，本人就提出了辞职。在这期间店方一直也没有和我签订劳动合同，也没有给买综合保险。在我去和店方结算工资的时候（这时候本人还有2010年3月份的工资2494元-30元水电费=2464元和4月份18天的工资1224元-18元水电费=1206元，共计3670元的工资没有结清），店方却说要扣除他们所谓的培训费1000元，还有前两个月发的保底工资也要再减掉一半，意思就是没有保底工资。前面两个月的工资已经发给我了，现在就要在三月份和四月份的工资里面扣除。最后被他们七扣八扣3670元的工资还剩下1700元。请问遇到种问题我该怎么办？
劳动纠纷
2010-04-20 11:46:59
共有3位律师解答
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你可以申请劳动仲裁。
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首先，需要指出的是所谓的培训费即使能够认定，在没有与劳动者签订服务协议的情况下，应视为公司对培训费放弃要求，他们是无权在你的工资内扣除的。其次，你前二个月的工资已经表明了你与单位之间工资的约定，单位就应该依照此来发工资。
因而，单位的做法肯定是违法的。你可以向单位所在地的劳动监察部门反映，或者直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 -
无故克扣工资，可要求劳动监察，得不到解决的话，就申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
