我與前公司有勞動糾紛，現已進入二審階段，我在我的申訴中要求前公司支付我春節放假的停工12天的工資。我這一要求在一審中已獲得支持，因為對方沒有提供我請假的資料（實際上我從未寫過請假條），並且我手上有公司關於春節放假的規定，這足以證明我不是主動請假，是公司主動停工的。但我手上只有這個規定郵件的打印件，沒有這個郵件的備份電子檔，我不知是否應該提供給二審法庭，因為我怕如果提供該文件（雖然我提供的是真的）但對方可以在原文件做些修改，再打印出來跟我完全相反的內容做為證據，這樣就真的事實不清了。於是我想在二審當庭提交，當庭質證，是否可行？如果這樣二審會採信我的證據嗎？這樣做有什麼風險嗎？
劳动纠纷
2010-05-02 06:38:46
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如果没有公司盖章，这个打印件真实性是无法确定的，也不会被采信
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