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我從2008年1月份到現在的公司上班，公司沒有與我簽勞動合同，但是我的同事都陸續簽了。今年6月份公司給了一份勞動合同給我簽，但上面每月的基本工資隻有770元/月，而我每月實際拿到的是3000元/月，另外的2000多塊是技術補貼/全勤獎等。我要不要簽呢？如果我簽了之後公司辭退我，我是不是隻能拿到770元/月的補償？

合同纠纷

2009-06-11 16:29:24

你的情况可以这样来分析，首先，劳动合同内容是双方的约定，基本工资不能低于当地最低工资标准，如果低于的，无效。职工补偿以应得工资为准，应得工资以实际发放的工资为计算依据，所以如果你能证明实际获得的工资与合同约定的工资不一致的，基本上按实际所得
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王丽玉律师

广东恩慈律师事务所

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