我在2008年7月1日入职，2010年3月31日离职。期间公司和我没有签订任何劳动合同。公司是在深圳宝安区民治。[我的工资每个月：1000基本工资+800固定津贴+100社保个人部分+100全勤（有时候没有）]。我打算申请仲裁，请求经济赔偿。我的证据有： 1.银行的工资明细。但工资都是老板从他自己个人的银行账户上划的。所以支付一方的名字都是老板的名字，而不是公司的名字。 2.盖有公司公章的工作证。 3.社保的缴费记录。但情况和证据1相同。 请问：1.工资里每个月的100元全勤奖是否可算入双倍赔偿的范围？ 2.社保中的每个月的个人缴交部分是否算入双倍赔偿的范围？ 3.我最多可以请求多少赔偿，怎样计算？ 4.证据的要有记载什么要点。
劳动纠纷
2010-04-12 10:27:40
共有3位律师解答
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是实发工资
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经济补偿或者赔偿标准是本人此前12个月的平均工资为准，而且是全部应发工资、不是扣除各项费用后的实发工资。至于证据材料是否充分，一方面要结合你的仲裁请求判断；另一方面是在仲裁开庭如何灵活使用证据、证明自己的理由。供你参考。
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1.先详细了解案情，再确定权利范围确定请求事项，最后再根据请求事项固定证据。证据的确定，与申诉策略、仲裁方案有关，这是一个系统性工作。
2.全勤可以计入工资。
3.社保的个人缴交部分，也是工资。
4.请求项目、赔偿金额、证据等问题，建议在律师帮助下完成。
5.打官司是专业性很强的技术活，细节决定成败，即便自己做，也有必要当面咨询律师，详细听听律师的意见。
若还有疑问或需帮助，可电话联系我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
