我在一家超市上班，我与我一交好同事在半个月前提出辞职。 于今日2010年4月11日公司主管已正式签署辞职书，并移交和办理好各种辞职手续。(除了工资因为是按月打卡的关系，时间未到没有给予而已) 公司有明文规定不得利用职位之便私下累计积分换取奖品的条文，抱着客户不累计积分也是浪费的想法大家都心知杜明的偷偷换取。 今日正巧我那交好同事辞职后便去换取奖品，不巧被另一同事看见被给予检举揭发，高层管理在愤怒之时在所有员工中开展调查，在查到的一台机子工号问题时，表明如果不能给予明确答复，公司将不会给予已经完成辞职的员工发工资。 即便因贪小便宜而违反公司规定，可用不发薪水来给予惩罚也太过了些
合同纠纷
2010-04-11 16:05:17
共有1位律师解答
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规定如果是员工阅读的是可以作为处理的依据。个人认为，单位的做法是不妥的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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