我于2002年与原公司签订劳动合同，于2008年向原公司提出辞职，工作已经交接完毕，原公司要求我缴纳3万元的违约金（对方已经经过律师，是按照全部费用扣除我的工作年限等办法计算出来的）。原劳动合同在签订时没有写违约金额，都是空白(估计原公司可能已经在我辞职后填写上了)，违约金包括我工作期间参加的培训和会议的费用（参加的培训和会议没有会务费，都是住宿和差旅费用，但在返回时公司要求签订培训和会议补充协议，协议要求必须为企业服务10年，负责自己承担费用） 我于辞职后至2010年的11个月内未缴纳违约金，原公司也没有给我办理离职手续和个人档案及相关保险。我在2008年11月接到原公司的一份律师函（因我的新工作与原单位是属于同行业的），要求我离职并办理相关手续，我没有理会，对方也没有起诉。 现我希望要回我的个人档案并办理相关手续，并希望弄清楚违约金是不是合理，如果合理在这期间有没有我应该得到的补偿。谢谢帮助
劳动纠纷
2010-04-06 22:11:36
共有3位律师解答
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一般合同一式两份，你手中应该有一份。如果原单位在合同中没有签订违约金，那么就不承担违约金责任，只承担其它相应的责任，如赔付参加培训的住宿费和差旅经费。你可向劳动部门反映或通过申请仲裁的方式要回你的档案。
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按合同规定。
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建议持合同书找律师当面咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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