我想与公司解除劳动合同，2005年8月1日我和公司签了7年合同，并享受了引进高校毕业生的待遇（引进文件规定为引进的高校毕业生提供公寓单身宿舍，第1年每月300元的生活补贴），在签协议时约定了违约金为2000元，享受了安家费20000元（下发安家费时与公司签了一协议规定服务不满7年要退回安家费没有规定多少），去年违约退回20000元安家费和2000元违约金就可办理解除劳动合同，在我们的劳动合同上有关于培训服务期为5年的规定，可是今年公司又下发一文件规定违约要支付：违约金、生活补贴、住宿费和培训费用。今年新实施的《劳动合同法》明确规定了违约金问题，针对《劳动合同法》我只须在违约金方面支付公司培训费用的2/5（针对劳动合同关于培训服务期5年我差2年），关于集团公司和我们制定的违约金2000元、生活补贴、住宿费和全额培训费的规定合法吗？还用支付给公司哪些费用呀？针对安家费我们签的协议规定：如果服务不满7年就全额退还的规定合法吗？我应该全额退回安家费还是应该按20000元的4/7（协议规定服务7年我差4年）退回公司啊？
劳动纠纷
2008-08-10 08:51:27
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马律师：违约金、生活补贴、住宿费应该向单位交吗
他们要的违约金不是培训费用尚未履行部分，而是在刚进单位签协议时的违约金
我知道我应该交的是培养费用中我尚未履行的2年的也就是2/5
安家费是应该收回的
至于生活补贴和住宿费呢？
这个在我们刚来时在劳动合同法出台以前集团公司的文件只规定了上缴2000元违约金并没有这两项，今年集团公司新出台的文件规定了这两项费用，这个我们应该交吗 -
马律师我还有四年到期，是合同规定培养费的服务期为五年
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谢谢马律师：关键是我考上研究生了，我准备请假去上研究生
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