公司答应给我入保险，还有工龄工资等，但一直没有兑现，具体如下： 2008年3月入职，2009年5月公司承诺给我入保险，并增加工龄工资（每月200元）2009年底，我向公司索要工龄工资的时候，公司说工龄工资取消了，保险也没有原因，就是没给入。自入职以来从未签过劳动合同，公司给的这些承诺都是开公司会议时口头说的，所以也没有书面证据，我入职的时候公司刚成立没多久，整个公司才7、8个人。那时候也没有会计，胸卡什么的都没有。发工资就是每月老板直接给现金，没有工资条什么的，最近半年公司扩大，才有的会计。可是工资表在会计手里，我也拿不出来。但是和我一起来的员工，或比我早的都知道我在这里工作的时间，也知道公司给的承诺。有很多已经离职了，不知道还能不能回来作证。今天电视上看了一个法制节目，说是如果没有签劳动合同的，公司应该按照月工资支付双倍的工资，自2008年3月入职到现在已经两年多了，不知道现在公司应该补偿我多少。现在不知道应该怎样才能要回我应该得到的报酬。目前还在职。希望能得到有效的解决办法。谢谢了。
劳动纠纷
2010-04-03 19:47:29
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公司应该补你11个月的工资，即未签劳动合同的双倍工资。
因你现在还在职，所以不能索取经济补偿金。
可以主张补缴社会保险或者是要求公司返还未给你缴纳社保的赔偿。
但以上主张的最关键的前提是，你需要证明你与公司之间的劳动关系存在，既然没有书面的材料证明，那就再积极收集其他有利的证据，如录音，注意录音内容及录音时间、录音音质等；证人等间接证据。 -
可以找两名以上证人作证，进行劳动仲裁，索要双倍工资、经济补偿金、补缴保险。
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可以要求11个月的双倍工资，补缴保险或保险赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
