律师你好：我于07年6月到公司上班的。由于长期从事制图工作，并且工作量较大，导致颈椎及右肩关节疼痛一年多。我已3月10日请假看医生，医生根据病情给我开了一个月的病假。在我病休治疗期间，公司给我寄来一份《警告》函，让限我于3月26日立即到公司报到，逾期视为自动离职论。在我看医生前，给公司写了一份病假条，但没有写明休息多少天，我说以医院病休证明为准。27日中午我接到《警告》函后到公司找行政部门论理，公司说安排我到公司外地的工厂上班。当时我没有同意，只说考虑一下，再做答复。经考虑我不同意公司的这种做法，我认为公司的这种做法是不是在让我主动提出辞职，这样公司就可以避免应负的责任了？对于公司这种漠视员工身体健康的做法，我是不是可以单方面提出中断劳动关系？并且提出经济补偿呢？请您给以回复，多谢！
其它综合
2010-04-01 13:44:55
共有1位律师解答
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你病休有依据，公司要求你限期报到是没有合法理由的，如果公司非法与你解除劳动合同，你可要求赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
