我于2008年12月底进公司，2009年1月签定劳动合同，工作性质是公司内勤(底薪工资每月800元)，医疗，养老一直未办理，我工作期间也未出现任何差错，现公司经理也没有事先通知我就安排一熟人进公司上班接替我的位置，也不说辞退就安排我做业务，没有工资按绩效提取工资，我不愿意，可以怎样解决。
婚姻家庭
2010-03-31 09:30:18
共有2位律师解答
-
如劳动合同对岗位有约定，你可以拒绝，申请劳动仲裁。没有办社保，可要求单位补办。
-
1、劳动合同对工资、工种、重新安排工作岗位有何约定？
2、公司没有为员工缴纳社保，就是违法，你可以离开公司，主张经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
