我从2001年4月24日入职到现在，今天得知公司以我工作失误为由要解雇我，但我的合同从2008年8月1日到2013年7月31日止,还没期满，我的工资入职时是基本工资元，到2007年已经升了一倍有多，发工资时的工资栏处是提升工资后的实际数。但到了2008年8月1日续签合同时工资拦处公司填写了基本工资****/月，但实际发工资还是工资的总和，只不过在工资单上分开写，基本工资****元，补贴工资****元, 合同上写住：工作时间每天不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。 我从入职开始每个星期六都要上班，平时晚上也经常加班，星期天也经常上班，每个月最多休息一个星期天，但从来没领到加班费， 在此我请问律师，我这样的情况公司应该怎样赔偿？ 1）公司改变了合同的基本工资额，我得到的没年赔偿是按2500元一个月算还是按5700元一个月算？ 2）公司应该赔偿我多少个月的工资？ 3）我的加班费可以追讨吗？预计可以追讨到多少？ 4）公司以我工作失误为由，我要赔偿公司的损失吗？ 5）除以上外，我还有没有应该追讨的其他项目吗？ ----有劳律师们解答，谢谢！
合同纠纷
2010-03-25 09:48:14
共有2位律师解答
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公司违法解除劳动合同，你应申请仲裁维护自己的权益。
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如公司违法解除合同，你可以申请劳动仲裁要求赔偿，并一并要求加班费等其他项目，如需要维权.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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