2008年，劳动合同于2010年签订。到2013年4月30日，已经过期两年了，没有续签。现在公司解雇我，只按最低工资补偿我五个月。公司帮我买社保，但是解雇我的时候没跟我算清楚。根据劳动法，我还能得到公司的赔偿吗？
2022-07-06 09:48:33
律师解答共有3条
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿 -
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
