我公司有一名员工，2003年开始在我公司工作，一直签有劳动合同。自2008年新劳动法颁布后，我公司重新与他签订了为期一年的劳动合同。2009年又签了一年的劳动合同。2010年公司不再与其签订劳动合同，请问，该如何进行赔偿？谢谢
其它综合
2010-03-20 23:23:37
共有2位律师解答
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支付2个月工资作为经济补偿金。
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你好：
需要支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
