我公司有一个员工是2009年月10月27日进入我公司的，当时办了一份入职表，表上写明了试用期二个月，试用期4000元一个月，过后5000元，但是过了两个月公司发现他能力不行，所以就一直拖着没有给该员工签合同，因为去年快过年了，决定当时炒掉他不好，所以就一直拖到现在，哪知到现在他的工作能力还是不行，所以公司现决定把他辞掉（那员工不愿意自己辞职）；跟那员工洽谈，那员工要公司赔偿两个月的工资给他，我想这不可能吧？麻烦杨律师，如果该员工去劳动仲裁的话，结果会怎样？我公司能不能有胜述的机会，如果输的话最大可能赔偿该员工多少钱？
合同纠纷
2010-03-16 21:54:19
共有2位律师解答
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建议委托律师应诉！
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委托律师处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
