我是06年5月份与公司签订的劳动合同,两年一签,今年应该是5月份到期，但公司3月9号通知裁员，下午就让走人了。工资和四金是到2月底截止。3月份工资按天结算，离职补偿是5个月工资。请问这合理吗？我是否可以要求3月份公司上缴四金加上未提前一个月通知的补偿呢？
劳动纠纷
2010-03-15 09:51:15
共有2位律师解答
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1、你的工作年限是近四年，经济补偿金只有四个月，因此公司给你们的补偿中应该已经包括了一个月的代通知金。2、三月份的四金可以要求交纳。
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三月份的四金可以要求交纳，按照每工作一年补偿一个月工资，补偿金已经包括一个月的代通知金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
