您好： 我是08年2月18日到现在的公司工作的，当时签了一年的合同，09年2月续约一年。 现在10年是第三次续约，按照新劳动法，在合同到期前我向公司提出签订无固定期限合同。 但当时，公司向我出示了一份集团公司下属的另一家公司的合同，且属于派遣合同。 我当即表示拒签，之后公司一直没有再提过续约的事情。 目前，我仍然在正常工作状态，到10年3月17日，我在未签合同的情况下就要正常工作满一个月了。 想请问公司这样做是否已属违规？ 在这种情况下，如果公司还是不肯签订无固定期限合同的话，我可以要求怎样的赔偿？
婚姻家庭
2010-03-12 20:53:21
共有3位律师解答
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公司超过一个月不和你签合同，可以要求签订无固定期限的合同，也可以要求双倍工资。
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可以申请劳动仲裁。
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就按无固定期限合同享受！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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