2009年7月我在广东东莞招聘一名员工（基本工资860元/月），该员工于2010年2月18日无故离职（未提出包括口头等任何辞职申请），现于2010年3月11日提出要求支付：2010年2月1日——2月18日工资、提成、奖金。 请问： 1、我是否有权按照店规扣除该员工2月份提成、奖金、以及迟到处罚金？ 2、该员工无故单方终止劳动合同，影响了我店正常经营，我是否有权申请提出违约金补偿。 3、若需补发工资，应如何测算，补偿多少？

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