酒店即将停业装修，所有的员工被迫失业。有一部分员工的合同都已到期及过期且酒店没有与员工进行续签合同，请问，酒店是否该付给这些（合同都已到期及过期且酒店没有与员工进行续签合同）员工多一个月的补贴
经济相关
2010-03-11 09:33:13
共有1位律师解答
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你好，你的情况是酒店将你们辞退了？如果是，那么你所说的经济补偿，酒店是应当支付的，具体补多少要看你们在酒店工作时间，按照“工作满一年补偿一个月工资计算，六个月以上不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。”
这样的情况我建议你们集体或选出代表与酒店协商，协商不成再去申请劳动仲裁，胜算很大的。
注意：1、别做过激的事情；2、若你们打算申请仲裁，则要在你们与酒店就解除合同发生争议起60日内，否则就不能仲裁了；如果你们想去法院起诉酒店，必须在仲裁后。劳动争议的程序是先仲裁，再起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
