我所在的单位是一家合资酒店，今年五月将停业进行装修，酒店管理层决定所有员工全部办理离职。我是于2000年6月7日进入酒店工作的，但合同签至2010年5月31日，请问1.这样的合同是否合理？
2.是否可以视为无固定期（但还未签无固定期限劳动合同）？
3.如果属于无固定期限劳动合同，企业应该怎样赔偿我？
4.若不属于无固定期限劳动合同，企业又该怎样赔偿？
其它综合
2011-03-18 15:23:26
共有1位律师解答
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你好！你若与酒店签订过2次书面劳动合同，那么，你就与酒店成立了无固定期限劳动合同，你可以要求支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
