我所在的*保险公司，客服人员工资是按话量来计算，在所有考核人员内按百分比来定绩效工资，前多少名就拿标准绩效的150%，最后多少名就拿标准绩效的50%，加班的话话量自然就多了，话量排名就会靠前，所以领导就说加班好啊，话量多就会多拿点绩效，公司使劲安排员工加班，可是所有人都加班，公司给的还是固定的钱作为绩效，你进了前10名就有人掉出前10名，公司给的还是10个人的150%绩效，多出来的50%绩效其实是最后多少名拿50%绩效的人提供的。每个人都加班，最后发工资时发现你加班的好像没有用啊，还是拿那么一点点工资（1000多点，说出来冷汗都流下来了），我想问一问，这个算不算给了加班工资，多谢了。
合同纠纷
2010-03-16 11:18:07
共有1位律师解答
-
这样的计算方式确实令人匪夷所思。每个人加班都应该获得加班费，而不止是前10名，这样应该不算给全了加班费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
