我在天津工作，09年7月签订了三年的合同期，合同中有说明，“乙方保证三年工作期限，若中途由于乙方原因中断工作，乙方应支付甲方违约金8000元/每年”，目前我只工作了半年，想辞职考研，但公司要求交纳违约金。根据现行的劳动法，我不满足培训或保密的情况，那么合同中的违约金约定有效么？如果申请劳动仲裁的话，能少交或不交违约金么？ PS:我打电话咨询过天津劳动仲裁，他说虽然劳动法是这样规定的，但是因为合同写的很清楚我辞职就要付违约金，我本人也签了，只能试试，最后恐怕也还是要赔违约金的。。。我该怎么办呢？还是目前天津是这样实行的？
合同纠纷
2010-03-07 11:01:16
共有4位律师解答
-
这要具体情况具体分析。如果单位为你提供专项培训费用，你违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不会超过单位提供的培训费用或你尚未履行的工作期限所应分摊的培训费用。不知道单位给提供的培训费用是多少？.
-
该约定无效
-
可以提起仲裁解决。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师