当初公司在招聘的时候口头承诺的待遇现在都没有兑现，并且经过半年，我觉得自己根本就不适合这个行业，现在想和公司解除合同，准备提交辞职，可是据说之前提交辞职的都被拒绝了。 合同的期限条款如下： 本合同为有固定期限的劳动合同。 合同期从**年×月×日到×年×月×日止。试用期从×年×月×日到×年×月×日止。必须服务器从×年×月×日止。 其中第一个合同期是一年，试用期是2个月，而必须服务期是3年。 [I]请问怎么解释这个合同期一年和必须服务期的三年[/I]，等这一年合同到期是不是必须签署新的合同，直到干完3年？ 劳动法好像是说职工可以提前30天提出辞职，可是我公司让我们签署的合同上有一条是在必须服务期内我们不得提出解除合同，这样合法嘛？ 公司工资的结构如下：基本工资＋岗位工资＋绩效工资 签合同之间口头说的是2个月的试用期，只发基本工资和岗位工资，然后是10个月的实习期，再发80％的绩效工资。然后才是转正，发全部工资。但是在合同上只有试用期2个月，并没有实习期的说法，而[B]实际中，2个月后我只能得到80％左右的绩效工资，并没有得到全额工资[/B]。（目前依然在当初口头的10个月的实习期内） 请问我是否可以因为公司没有发给我全额工资而要求解除这份合同离开公司呢？ 另外合同上将违约金定为每年8000，三年合同就是24000，外加培训费用，如果赔钱离开的话，需要34000左右。而我目前一个月拿不到2000，我不是学这个行业的，现在觉得自己根本就不适合这个行业，辞职不被批准，（我们一起来的人基本都不满意想离开，所以公司害怕大家都走了，不会答应辞职的）询问有什么办法可以不用赔钱，或者少陪点离开这里。我朋友在其他公司一半毁约金什么的都是三倍的月工资，而我目前这份合同的毁约金对我现在的收入来说简直是天文数字。 本人不想将自己青春浪费在一个不适合自己的地方，在这里混日子。求教专业人士。