是这样的，我朋友于2009年初与一家企业建立用工关系，签了3年的劳动合同，当时在合同上写明工资是8千，在09年底的时候公司老是找各种理由降工资，也没有书面文件，只是口头通知，公司在发放12月工资时就自行扣掉2千，只发6千，我朋友急着回家结婚，想结完婚回来后再去和公司理论。并且也向公司申请了婚假，公司相关人员也已签字，给了一个星期的婚假，2.1-2.8共7天，我朋友回到家后，2010.2.3公司行政人员便打电话说，公司要终止用工合同，同意赔偿一个月的工资，但是工资只能按6千算，并且工资结算日期按公司打电话的那天开始计算工资，即是2.3号，鉴于此种情况，我想资询以下问题： 1、公司单方面终止合同，是否要按合同签的工资8千进行赔偿还是按公司口头的6千进行赔偿？？？ 2、已提前申请的7天婚假是否有工资结算？结婚报告中明明写的是到2月8号，公司却说以打电话那天2月3号进行结算》请问这样是否合法？？？ 该家企业都触犯了劳动法哪些条例？ 请尽快解答，万分感谢！！！
合同纠纷
2010-02-23 16:57:51
共有2位律师解答
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1、赔偿应按本人实际工资计算。
2、婚假应当支付工资。
3、可要求补缴社保。
建议委托律师申请劳动仲裁，如需要帮助请电话联系。 -
1.公司应按8千赔偿。
2.婚假有工资，应计算至2月8日以后的双方解除劳动关系的日期止。
如有需要可与我联系
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
