面试合格后进公司上班已有一周左右，公司拿来合同要我签字，上面的工资标准和但是所谈不一样，低很多，公司的解释是大家都一样，试用期过后，年底总结大会，老板又突然宣布，以后领工资只领合同上写的那个最低标准，其余公司按绩效考核计算，就是明白着克扣压制我们员工，你一有任何不满就记过，扣工资的，照这么下去，哎。。。这年头效益不好，工作也不好找，老板就会瞎搞，有没有什么法律可以就此问题保障打工者呢？
婚姻家庭
2010-02-20 10:59:24
共有2位律师解答
-
预约律师详谈帮助提供操作方案。
-
你好!
建议收集证据,申请仲裁.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师