我在位于**广场的**登羽绒服专卖店做销售，1月10日晚发的12月份工资，我的应发工资（底薪加提成）共为2194元，但是老板说上个月丢了售价为总计5811元的货，老板承担了1000元，余下的4811元要我们四个店员来承担，老板承认货不是店员偷的，但是她说店员有责任，所以按天数分摊后老板扣了我1176元。我真的无法忍受这样的结果，辛辛苦苦干了一个月赚的还没有扣的多。店里没有店长，老板也经常不在店里，经常是顾客多时候我们四个店员每人同时接待好几批顾客，老板之前没和我们四个店员说过丢了货要我们店员来赔偿，但是算工资的时候全都按售价从我们工资里扣掉了，我们和她理论，她说其他店也都是这样做的，还说合同上也是这样写的，可她从来都没有要求我们签合同或看合同，也没给我们看过店里的相关管理条例。
劳动纠纷
2009-01-15 21:03:59
共有4位律师解答
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你好！
你可以向劳动部门申请仲裁。 -
老板克扣工资，你们可随时解除合同，要求退还克扣工资，并可同时要求经济补偿。但首先你们要有存在劳动关系的证明，工作服、工作证、工资发放记录和社保记录等，都可以作为存在劳动关系的证明，注意保留。
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谢谢您的回复，因为这个店是个人的，而且很小，所以没有工作服、工作证、和社保，每次给发工资的时候就在她算工资的本子上签个名，也不给工资条，1月10日晚发工资的时候我让老板给我写了个扣工资说明，请问这可不可以作为存在劳动关系的证明呢？1月10日晚因为不满老板的做法，在被扣掉工资之后，我们三个店员都不干了。我想问一下，这种事情我该去哪里说理呢？我该怎么办？真的咽不下这口气。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
