我07年6月底进入广州一家小公司工作，试用期三个月后(即07年9月)公司拿了劳动合同让我签，合同期两年，从07年9月30日至09年9月30日(含试用期三个月，有点不理解为什么合同不从07年6月开始算)，09年9月合同期满后公司没拿合同给我签，但我一直还在公司工作，2010年1月底公司拿合同给我签，时间是从09年10月1日到2012年12月31日。我的问题： (一)请问这样的合同有效吗？ (二)我如果现在辞职，公司应该给我补偿吗？如何补偿？补偿年限应该怎么计算？ (三)如果公司2012年12月31日不再与我续签合同，公司应该给我补偿吗？如何补偿？补偿年限应该怎么计算？ 谢谢!
合同纠纷
2010-02-02 15:01:32
共有1位律师解答
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1、合同将日期提前，你可以不同意
2、如果你现在主动辞职，可以要求未签订劳动合同的双倍工资，从2009年11月开始
3、如不续签，公司应当给你补偿，从2008年起一年一个月
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
