2006年11月大学毕业后通过网上招聘与A公司的一家子公司B签订试用期合同（公司一类聘用合同），合同期为一年。2007年，因A公司发生重大资产重组，A公司高层领导发生更换，更换后的领导不承认前任领导所聘用的新员工，所以2008年1月1日，试用期结束后让我们与A公司的一家子公司C签订(公司二类聘用合同）三年的正式合同，同一工种，同一岗位的工资待遇，签订B公司合同的待遇是签订C公司合同的2倍以上。在与C公司签合同时，我们对C公司不是很了解，也不知道B公司与C公司薪酬的差距这么大，另一个原因就是当时实习期结束，没什么工作经验，辞职走了又怕暂时找不到工作，只好硬着头皮签了。2008年和2009年公司又招了一些毕业生都是与B公司签合同的，只有我们是与C公司签的合同。现在C公司即将注销，我们的命运也不知道何去何从？公司刚招进来的这些新同事，技能培训都是我们手把手的交他们，而我们工作3年了，现在拿的薪水还没他们实习工资高。当初公司招聘的时候如果说明转正后签的是二类合同，我是不会签订这份合同的。我想请问：B公司这种欺骗行为是否合法？在与C公司签订的三年合同期内，如果C公司注销，我辞职要交违约金吗？
合同纠纷
2009-07-19 21:13:30
共有2位律师解答
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你好！辞职不用违约金，C公司如果因为注销而解除你们的劳动合同的话还应该给你们经济补偿金。一类合同变二类存在欺骗需要证据证明，现在来看隔了这么久比较难了。
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如果C公司注销后，不解除合约，继续以原C公司薪水标准直到合同期满，这期间我辞职可以获得赔偿吗？还有一类合同变二类存在欺骗需要证据证明是那些，能具体说明吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
