我在现在的公司担任技术总监一职，因为公司管理不规范，诚信度很差，想要离职，所以有些问题请教一下： 公司合同规定离职需提前3个月提出是否合法?这项规定是否有效？ 如果按照劳动法规定 提前30日提出离职申请，公司不安排人员交接，30日后可否算 正常离职要求公司付薪资？ 如果公司以离职交接影响项目进度 为由，要求赔偿，这种行为是否合法？ 劳动法中规定的 提前三十天提出辞职通知 是否为 劳动法中强制性 规定？ 公司安排研发团队加班开发项目，我作为负责人管理团队，按照公司要求制定了加班费考核制度（包括加班费），但是 要求公司付加班费时，公司以 团队不能进行自身考核为由，不承认我们统计的加班时间（已统一填写了加班申请单），公司在计算单位小时工资 要求按照 基本工资计算（合同规定月工资总额的20％ 作为绩效工资，80％ 作为基本工资），请问 公司做法是否合理，应该如何维权？
合同纠纷
2010-02-02 11:13:56
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律师解答共有2条
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可以提前三十天离职。
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1.只需提前30天，公司规定不合法
2.可以要求付薪金
3.是劳动法的规定
4.公司做法不合理
协商不成的可以申请劳动仲裁 -
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