公司合同规定离职需提前3个月提出是否合法?这项规定是否有效？ 如果按照劳动法规定 提前30日提出离职申请，公司不安排人员交接，30日后可否算 正常离职要求公司付薪资？ 如果公司以离职交接影响项目进度 为由，要求赔偿，这种行为是否合法？
合同纠纷
2010-01-12 10:07:04
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律师解答共有5条
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劳动合同法第三十七条明确规定劳动者提前30日通知便可与用人单位解除劳动合同，应属强制性法律规范，合同中需提前3个月的约定应为无效条款。如果单位不安排人员进行交接，30日后应属合法离职，由于没有交接给单位所造成损失的过错在用人单位，因此应由用人单位自行承担相应损失。本案的关键在于你要保存好你已提前30日向用人单位提出辞职的证据。建议用EMS给用人单位发辞职快递。
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此规定无效.要求赔偿没有法律依据.
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不合法，劳动者仅提前30天通知单位即可以解除合同，如果单位有违法行为，可以立即解除合同。
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