我是2006年4月进入现在公司的东莞site,2008年6月2日,因工作的原因,经双边的部门经理和HR经理及总经理同意并签好内部调动表后,我从东莞厂转到了深圳厂,并已工作到现在。 在离开东莞厂时，那边的HR把我的档案转到了深圳厂，但要求我先办理了离职手续，到深圳厂再办理入职手续，并重新签订合同，并会保留我的工龄。 2008年7月，集团公司所有员工将有一次调薪的机会（每年都有），但深圳厂的HR告诉我，因为我未满试用期（三个月），是不可以调薪的，（该公司是有这方面的规定） 。再有，2008年底深圳site的HR以我工作未满一年而不能享有全额年底双薪。 请问： 1.我该享有调薪和全额双薪的权利吗? 2.这是内部调动，公司却重新规定我的试用期的做法正确不?
合同纠纷
2009-01-12 19:07:52
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情况对你非常不利，建议和公司做好沟通工作。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
