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我是在生产线上工作的，三班倒，每天工作8小时。每星期40小时。一个月下来只要你出勤够了，余下的就是加班，以前出勤不够就用你的年休假抵或者用下个月的加班抵。这两个月开始出勤不够也用年休假抵或者是差了几天这几天就发80%的工资。我们合同上写的是标准工时制，不知道公司这样做合不合法？

合同纠纷

2010-01-31 17:48:06

有不合法的地方。可在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助，可电话联系我。
用年休假抵，不合法。发80%工资合法。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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