在学校的招聘会上，我面试了一家上海的酒店。条件包括供食宿，每月800元实习工资，岗位轮换，实习期半年，到6月末为止。来到酒店后，我当天签了合同。可是后经询问，实习工资是每月700元，供食宿是在酒店附近学生公寓租的房子。也没有岗位轮换，而是餐厅服务员的工作。因为和我的专业不是很对口，我想辞职，可是人事部的人说会有违约金。我想问一下到底应不应该有违约金，有的话违约金是怎么计算的，我需要怎么向酒店提出辞呈。还有，我还没有毕业，签的合同是什么种类的合同？
合同纠纷
2010-02-01 17:37:45
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律师解答共有3条
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你这种情况不属于法律规定可以约定违约金的情形，如果约定有违约金则该违约金条款无效。你签订的属于劳动合同。如对我的解答满意，请按采纳。
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不存在违约金。
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你是在校生，如果是毕业生，为就业而签该合同如果符合法律规定的劳动合同必要条件则属劳动合同，不应该有违约金，有的话就是违法。如果你不是毕业生，而是利用课余时间勤工助学，不视为就业，不属于劳动合同，而属于民事上的劳务合同，有违约金，谁违约谁支付。如属劳动合同，你可以酒店违反合同为由随时解除劳动合同，应提交书面解除劳动合同通知书；如属一般劳务合同，你可以酒店违约为由，书面通知解除合同。
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