我的劳动合同09年12月31日到期，2010年1月我还在公司上班，1月21日公司要和我签订劳动合同，但劳动报酬与谈的不符，我不愿签，08，09年公司拖欠了我的加班费也没给，也没有执行带薪休假的条例支付相应的工资，我在09年11月向公司要过，加班费公司算的和我算的也有出入，当时劳动报酬合同中也没写，只有录音，不知道能算是证据吗？现在我还在上班，合同也没签，争议发生到现在有2个多月了，接下来我该如何维权？08年之前的加班费还能追述吗？
其它综合
2010-01-23 23:29:45
共有3位律师解答
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1、工资如果有银行记录，即使没有合同，也可以证明你的实际工资；
2、加班费如果有相关证据，也可以要求支付，加班费一般可以要求支付离职前2年的
3、带薪年休假，如果因为公司原因未休，也可以要求支付。 -
你可以申请劳动仲裁主张加班费，以及未安排年休假的300%工资。
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录音可以作为证据使用。如果有加班的充分证据，可以要求公司支付加班费，包括08年之前的。另外，未休的年休假，可以要求按三倍工资折算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
