我叫陆荣成,于2006年6月27日进入用人单位即莘欣印刷厂工作,担任开单员之职,2007年下半年起兼任后道车间主任.由于后道车间人手不够,安排我上机台操作包书机,开单工作由副厂长接替,并组织施工，在2008年6月22日，发生产品质量事故，造成一批产品报废，损失约三千元左右，在进行责任认定时，对车间员工作如下处罚：晒版工没有认真核对菲林，将PS版咬口晒倒，扣工资800元（其月薪1800元）；四色印刷机机长没有认真核对PS版即开机印刷，至使印品报废，扣工资1000元（其月薪3200元）；四色机副手扣款300元（其月薪1800元）；四色机三手扣款200元（其月薪1200元）；我被扣工资1500元（我的月薪2100元），而直接组织施工的副厂长居然没有责任。我对此扣罚不服，多次与厂长争吵，结果其恼羞成怒将我解聘，给我960块钱让我离职。
劳动纠纷
2009-05-17 10:16:18
共有3位律师解答
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依据现行劳动合同法的规定，用人单位解聘员工，应符合法定的条件和程序，不符合的情况的属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，或要求单位给予双倍经济补偿
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向有关的劳动部门申请劳动仲裁.
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公司显然违法，申请仲裁可以得到经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
