2007年5月，某员工入职公司时，与公司签订了半年的聘用合同，期满后劳资双方未续签劳动合同，但双方的劳动关系存续至2009年10月。由于某员工平时在工作中不注重自身业务知识及工作能力的提高，不胜任工作，责任心不强，不负责任，所以公司于2009年10月31日与其解除劳动关系。现其告公司开除他，并要求公司支付其未与其签订劳动合同期间的双倍工资。而公司认为，原已签有过聘用合同，在双方劳动关系存续期间，其与公司其他员工享受有同等待遇，故，公司不应支付其双倍工资。请教，这个问题该如何处理？
婚姻家庭
2010-01-21 17:16:09
共有2位律师解答
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公司因为没有与该员工签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。
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按照你所描述的情形估计还是得给的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
