由于公司经营不善，一直处于亏本的状态，所以老板准备关门，要辞退所有员工，包括其中有一位快要生产的孕妇，我们都是公司刚开业的时候统一招进来的，公司是2005年6月1号开业的，公司从没跟我们签订过合同，准备在2010年2月初停业，请问我们可以得到多少补偿，那位孕妇又能得到几个月的补偿？ 问题补充： 首先感谢各位律师的热情解答，针对各位律师的解答，结合我的实际情况，我的理解如下：未签劳动合同的要双倍赔偿月工资.因经营不善而辞退员工的应支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资，那是否意味着我总共可以拿到相当于7个月的工资补偿，如果公司执意要辞退那位孕妇，她又可以得到总共几个月的经济补偿金？
民事相关
2010-01-21 10:35:47
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劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是现在由于公司经营不善，一直处于亏本的状态，所以老板准备关门，属于《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位决定提前解散的；你与其他员工得到的经济补偿金一样，未签书面劳动合同的要双倍赔偿月工资，以及用人单位决定提前解散，每满一年支付一个月的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
