由于公司经营不善，一直处于亏本的状态，所以老板准备关门，要辞退所有员工，包括其中有一位快要生产的孕妇，我们都是公司刚开业的时候统一招进来的，公司是2005年6月1号开业的，公司没跟我们签订合同，准备在2010年2月初停业，请问我们可以得到多少补偿，那位孕妇又能得到几个月的补偿？
合同纠纷
2010-01-20 15:53:40
共有5位律师解答
-
孕妇和其他人是一样的
首先因为没有签劳动合同，可以得到相当于11个月工资金额的的赔偿。
计算至2010年2月共可以得到大概相当于4.5-5个月工资的经济补偿金。
建议尽快索要，如果公司解散，将面临没有支付主体的困难。
希望我的回答对您有所帮助，如需要更为详细的解答，请电话联系我。 -
1.未签劳动合同的要双倍赔偿月工资
2.用人单位不可以辞退孕妇，应顺延至哺乳期满
3.因经营不善而辞退员工的应支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资 -
可以要求支付没有签订合同的双倍工资补偿及经济补偿金，用人单位不能辞退孕妇，劳动关系应顺延至哺乳期满。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师